Yakinkan 9 Fitur Ini Ada di Aplikasi HRD Pilihan Anda

Tiap perusahaan, banyak memiliki sisi untuk mengurus pekerjaannya masing-masing. Tiap sisi diharap bisa bekerja dengan efisien supaya hasilkan output yang sesuai sasaran. Sama dengan sisi HRD yang mengepalai tiap pegawai yang ada, sisi ini diharap dapat memberi keluaran baik berbentuk kenaikan performa pegawai. Output ini bisa diraih lebih gampang dengan kontribusi aplikasi HRD.

Aplikasi HRD ini mempunyai peranan khusus untuk menolong kerja HRD pada umumnya. Beragam pekerjaan HRD dapat banyak diringankan dengan aplikasi ini. Maksudnya supaya tugas bisa usai bisa lebih cepat, hingga waktu bisa dipakai untuk konsentrasi pada hal vital lain. Akan tetapi rupanya tidak seluruhnya aplikasi mempunyai fitur yang komplet.

Saat akan pilih aplikasi yang hendak dipakai, sebaiknya Anda menyaksikan dulu fitur yang dijajakan. Memang rerata aplikasi HRD tawarkan fitur yang sama, tetapi bila ditelaah kembali, ada aplikasi dengan fitur lebih komplet. Disamping itu, pemakai friendly jadi point utama supaya pemakaian aplikasi ini gampang bersatu dengan mekanisme perusahaan. Beberapa fitur yang harus dipunyai, bila Anda cari software dengan fitur komplet, salah satunya ialah seperti berikut.

Cuti Online

Fitur ini memungkinkannya perusahaan atau sisi HRD untuk mengevaluasi, mengolah, dan menyepakati atau menampik cuti yang disodorkan oleh pegawai. Proses yang lebih gampang ini akan memberi kejelasan pada pegawai bisa lebih cepat hingga dapat kembali konsentrasi pada kerjanya. Di lain sisi, fitur cuti yang bagus harus berisi kalender cuti, porsi cuti pegawai, dan peraturan cuti yang dipunyai pegawai.

Software yang bagus mempunyai aplikasi yang dipakai oleh pihak pegawai. Aplikasi ini bermanfaat untuk ajukan cuti, menyaksikan kalender cuti, menyaksikan porsi cuti yang dipunyai dan peraturan cuti perusahaan. Dengan begitu pegawai dapat ajukan cuti dengan menimbang tiap point itu, dan tidak beberapa waktu yang dipakai untuk menanti kejelasan.

Absensi Online

Absensi online telah seperti jadi hal harus. Pegawai dapat lakukan absensi dimana saja, hingga tidak harus ke kantor cuma untuk lakukan absen. Fitur ini disokong dengan klarifikasi berbentuk photo terkini atau pencarian lewat GPS hingga perusahaan bisa pastikan absen yang sudah dilakukan pegawai telah seperti yang ditetapkan.

Claim atau Reimbursement

Aplikasi HRD seharusnya mempunyai fitur claim atau reimbursement hingga mempermudah pegawai dalam ajukan hal itu. Di sini perusahaan dapat tentukan peraturan yang berjalan, saldo, ketetapan penggunaan, jalur kesepakatan sampai persyaratan yang menerima claim itu. Claim yang dapat dilaksanakan lewat aplikasi mobile pasti akan ringkas.

BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan dan PPh 21

Ke-2 ini sebagai kewajiban dari perusahaan dan pegawai. Keanggotaan dan pembayaran pungutan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan yang terpadu pada database akan mempermudah proses tiap bulan. Sama seperti dengan pembayaran pajak dan penghitungannya, dengan data yang tersambung memungkinkannya pajak dan potongan wajib buat secara automatis dipotong dari gaji yang diterimakan.

Payroll

Perhitungan payroll perlu jadi perhatian dalam fitur aplikasi yang hendak dipakai. Proses perhitungan dengan berdasar absensi, lembur, cuti, potongan dan stimulan, sampai pengutaraan slip gaji, harus ada di aplikasi itu. Dengan ini, perusahaan dapat secara cepat dan pas sampaikan payroll sebagai hak dari pegawai.

Kas Kecil

Pengendalian kas kecil yang terpadu dengan payment gateway bisa saja fitur yang bermanfaat untuk proses reimbursement. Claim yang disodorkan langsung bisa dikirim pada rekening pegawai yang berkaitan sesudah disepakati. Pasti Anda harus juga pastikan jika pemberitahuan akan diterima sebagai verifikasi, untuk pegawai dan perusahaan.

Slip Gaji

Pengutaraan slip gaji umumnya jadi fitur pendamping pada payroll di aplikasi HRD. Dengan pastikan ada fitur ini, Anda akan memberi kepastian dan transparan gaji yang diterima pegawai. Tiap detil akan terdaftar pada slip gaji itu hingga sekalian dapat menjadi alat kontrol pada pengupahan pegawai.

Laporan HR

Dengan tiap data yang terekam pada penyimpanan yang dipunyai, laporan bisa diatur secara cepat dan tepat. Data yang terekam akan berdasar laporan realtime dari tiap pegawai hingga aktual dan benar. Laporan dapat diatur lebih gampang dengan kontribusi mekanisme yang ada. Oleh karena itu, pengaturan laporan jadi fitur penting dari aplikasi seperti ini.

Database Pegawai

Satu fitur yang terpenting dan harus ada, ialah database pegawai. Fitur ini memungkinkannya perusahaan untuk mempunyai penyimpanan database komplet punya pegawai, dan nanti akan diintegrasikan pada tiap fitur yang ada. Ini akan jauh menyingkat saat yang dipakai untuk beragam jenis proses berkaitan kebutuhan pegawai dan perusahaan.